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Digitale Arbeitswelt
Ohne Computer geht vieles nicht mehr - die Zeiten haben sich geändert.
Die rasant voranschreitende Digitalisierung erhöht den Ausbildungsbedarf
der Mitarbeitenden in Verwaltung und Industrie.
Flexible, zielgerichtete Ausbildung just-in-time und zu minimalen Kosten
ist gefragt.
Dazu eignen sich digitale Lernmethoden.
Diese erfolgreich einzusetzen ist für eine Organisation auch eine
Herausforderung.
Consulting im Bereich der firmeninternen Aus- und Weiterbildung
· Analyse der bestehenden Ausbildung
· Konzepte und Lösungen zur Vereinfachung und Optimierung der Ausbildung
· Methodik und Didaktik – Kombination von verschiedenen Lernformen wie e-Learning, Blended Learning, was immer es braucht zum Nutzen des Kunden und der Mitarbeitenden.
Umsetzung von Ausbildungsprojekten
· Erste einfache Schulungsprojekte mit Kunden umsetzen
· (Digitale Lernmethoden in der Ausbildungskultur verankern)
· Breites Angebot von Standard-Lerninhalten zur sofortigen Nutzung
· Aufbau und Inbetriebnahme von e-Learning-Systemen
· Erstellen von e-Learning-Kursen nach kundenspezifischen Vorgaben (Authoring)
· Erstellen von Tutorials (digitale und konventionelle Lernanleitungen)
Applikations-Schulungen
Täglich kommen neue, optimierte Anwendungen auf die User zu:
· Aus Sicht der Fachleute sind die Programme ganz einfach zu bedienen (jeder kennt ja Windows!)
· Anwender sind oft überfordert: Prozesse und Funktionen sind neu für sie. Ernüchterung breitet sich aus, Programme werden zu wenig genutzt
· Wir sorgen für das richtige Ausbildungsprogramm.
Lösungen für Softwarehersteller:
• Wir unterstützen Sie im Aufbau und Betreiben der Anwenderschulung
• Wir übernehmen die Schulung Ihrer Programme - Outsourcing der Ausbildung.
Themen Kompetenzen (in Zusammenarbeit mit dem Kunden und Fachpersonen):
· Informatik-Grundlagen, MS-Office, Applikations-Schulung
· Sicherheit (Safety und Security), IT Security
· Produkteschulung für Service und Verkauf, Anlagenschulung. Beispiel: Automatisierte Passkontrolle am Flughafen Zürich
° Schulung im Qualitätsmanagement.
Entdecken Sie, wie leicht und mit welcher Freude Sie neues Computerwissen erlernen können.
Abschlüsse mit international annerkannten Zertifikaten.
ECDL
Beeindrucken Sie beim nächsten Vorstellungsgespräch durch Ihre Kompetenz und mit einem aussagekräftigen Abschlus.
Natürlich mit ECDL Start* oder mit ECDL Core** (Erklärung siehe unten)
Mit dem ECDL Core weisen Sie nach, dass Sie
- die weltweit gebräuchlichen Anwendungen beherrschen,
- das "Werkzeug Computer" effizient nutzen können,
- mit der Weiterentwicklung in der Informationstechnologie mühelos Schritt halten können
- und über die erforderliche Grundlage für weiterführende IT Ausbildungen verfügen.
Den Prüfungsfragen des ECDL Core liegt ein einheitlicher europäischer Standard zugrunde, der im ECDL Syllabus festgehalten ist. Sie umfassen die folgenden sieben Module:
- M1 Grundlagen der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)
- M2 Computerbenutzung und Dateimanagement
- M3 Textverarbeitung
- M4 Tabellenkalkulation
- M5 Datenbanken anwenden
- M6 Präsentationen
- M7 Web und Kommunikation
Werden an Ihrem Arbeitsplatz ganz spezifische Kompetenzen erfordert oder wollen Sie sich lediglich auf einzelne Module konzentrieren, dann ist der ECDL Start das Richtige für Sie. Der ECDL Start ist der "kleine Bruder" der European Computer Driving Licence. Genau wie der ECDL Core weist er praktische Fertigkeiten im Umgang mit dem Computer nach und ist international anerkannt.
Wer den ECDL Start erlangen möchte, muss dazu vier der sieben ECDL Modulprüfungen ablegen. Die Wahl der Module und die Reihenfolge ist dabei den Kandidatinnen und Kandidaten überlassen. Natürlich kann der ECDL Start innerhalb von drei Jahren problemlos zum ECDL Core ausgebaut werden.
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